lid Raad van Toezicht (portefeuille zorg)

Heb jij sterke binding met de stad Amsterdam en wil je vanuit jouw maatschappelijke betrokkenheid een waardevolle bijdrage leveren aan het welzijn van de Amsterdammers? Heb jij een achtergrond in de zorg en wil je een essentiële rol vervullen in de strategische discussies van onze Raad van Toezicht? Dan zoeken wij jou!

Wie zijn wij?

Dynamo werkt aan inclusieve en veerkrachtige wijken en het versterken van de sociale basis. Het werkgebied van Dynamo beslaat de stadsdelen Oost, Zuid, West en Centrum.
We richten ons, samen met vakmensen en vrijwilligers, op Amsterdammers met een (risico op) kwetsbare situatie, maar ook op al die Amsterdammers die kunnen bijdragen aan een fijne leefomgeving. Dat doen we in onze voorscholen/kinderopvang, met onze welzijnsactiviteiten voor jong en oud en in Buurtteam Amsterdam Oost.

Dynamo staat voor een Amsterdam waarin iedereen van jong tot oud kan meedoen. Om ieders talent te ontwikkelen. Zodat iedereen zelfredzaam en actief kan zijn. En voldoende veerkracht heeft als dat nodig is. We staan dicht bij de Amsterdammer en weten wat er speelt in onze wijken. Dynamo – samen in de buurt.

Wat ga je doen?

Als lid met een achtergrond in de zorg heb je sterke binding met de stad Amsterdam en ben je gedreven om vanuit jouw maatschappelijke betrokkenheid een waardevolle bijdrage te leveren aan het welzijn van de Amsterdammers. Met jouw empathische vermogen en inzicht in de doelgroep kun je een essentiële rol spelen in strategische discussies binnen de raad. Je fungeert als een waardevolle sparringpartner voor de bestuurder en brengt vanuit jouw eigen achtergrond en ervaring een frisse en vernieuwende visie met je mee. Je bent bekend met zowel de leefwereld als de systeemwereld en hebt concrete ideeën over hoe deze twee samen kunnen worden gebracht.

Belangrijke uitdagingen voor Dynamo in de komende jaren zijn:
Dynamo is een van de grotere welzijnsorganisaties in Amsterdam, met een omzet van 30 miljoen, 400 medewerkers en 500 vrijwilligers, die actief zijn op 70 locaties. Onze opgave is om samen met Amsterdammers te bouwen aan hun ontwikkeling, hun eigen regie én een krachtige sociale infrastructuur. Zo kunnen ze veilig, gezond, en vol vertrouwen naar de volgende levensfase stappen. Hiermee dragen we bij aan het welbevinden van Amsterdammers.

Meer weten?

Lees onze Strategische koers 2023-2026

Er spelen in de stad grote ontwikkelingen die in bredere zin een uitdaging voor Amsterdammers opleveren, zoals de digitalisering bij de overheid, (energie- en intergenerationele) armoede, kansenongelijkheid in onderwijs en arbeidsmarkt en de woningnood. Op verschillende cruciale momenten in het leven is het risico op een kwetsbare situatie, op afhankelijk worden, groot. Daarnaast is er in de nabije toekomst hoogstwaarschijnlijk minder zorg beschikbaar voor Amsterdammers, mede door de toenemende vergrijzing.

De komende jaren staan in het teken van de transitie van medisch naar sociaal, van curatief naar preventief en gericht op talentontwikkeling. Dynamo wil samen met partners in zorg, onderwijs en welzijn impactvolle, innovatieve concepten met een sociale benadering ontwikkelen en verzilveren.

Wie ben jij?

• binding met de missie, ambitie en strategie van Dynamo en affiniteit met het werk en de doelstellingen van Dynamo
• brede maatschappelijke belangstelling en inzicht in maatschappelijke en politieke verhoudingen
• je hebt (bestuurlijke) ervaring en een netwerk in de zorg
• aantoonbare bestuurlijke kwaliteiten
• beschikking over een breed netwerk en bereidheid dat in te zetten voor Dynamo
• in staat zijn hoofd- en bijzaken te onderscheiden en beschikken over (helicopter)kwaliteiten voor een toezichthouder en over een juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand
• voldoende mate van beschikbaarheid, dat wil zeggen bereid en in staat zijn vrijwel alle vergaderingen van de raad van toezicht (6 à 7 keer per jaar) bij te wonen en zich daar goed op voor te bereiden
• verantwoordelijkheidsgevoel en onafhankelijke opstelling, dat wil zeggen zonder zakelijk belang en vrij van last en ruggespraak
• het vermogen om de directeur-bestuurder met advies en als klankbord terzijde te staan
• zelf maatschappelijk actief zijn

Naast de algemene kenmerken die gelden voor de leden van de raad van toezicht, leggen we bij de werving en selectie van kandidaten een sterke nadruk op diversiteit. Diversiteit verwijst naar de mix van verschillen tussen mensen, waaronder demografische aspecten (leeftijd, religie, gender, seksuele diversiteit, cultuur), fysieke mogelijkheden, karaktereigenschappen, opleidingsniveau, vakgebieden, organisatiecultuur, en meer. Diversiteit komt ook tot uiting in het vermogen tot sociaal innovatief zijn. We spreken dan over het verbinden van verschillende werelden, het creëren van contact tussen verschillende systemen of culturen, het samenbrengen van voorheen gescheiden tradities, kennisdomeinen, leefwerelden of netwerken. Sociale innovatie en diversiteit zijn nauw verbonden met het werkgebied van Dynamo in Amsterdam en sluiten goed aan bij de cultuur en de werkwijze van de raad.

Wat bieden wij?

Voor het werk voor de Raad van Toezicht ontvang je vacatiegelden conform onze regeling vergoeding Raad van Toezicht. Gemaakte onkosten, zoals reis- en parkeerkosten, worden vergoed op basis van declaraties.

We horen graag van je

Ben je enthousiast geworden? Stuur dan voor 15 oktober een motivatie en CV via de sollicitatieknop.

Wil je meer weten?

Voor vragen over de inhoudelijke portefeuille zorg neem je contact op met Jael van der Heijden, directeur/bestuurder, jheijden@dynamo-amsterdam.nl, 0655304465.

Voor vragen over de toezichthoudende rol en verantwoordelijkheid, neem je contact op met Ronald van Rooden, voorzitter, vanrooden@icloud.com, 0620161869.

Met deze vacature willen wij graag zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Solliciteer hier